Содержание
И значит, нам стоит разобраться, что это за профессия такая – ментор. По каким критерия подбирать кандидатов, чтобы повысить шансы молодого бизнеса на успех. Почему обратная связь нужна в общении с руководителями, коллегами и подчиненными и как правильно ее давать. Почему не стоит опасаться кандидатов, которые больше 10 лет работали в одной компании.
Одна из задач ментора — вдохновлять и вселять уверенность, что всё получится. Если он выгорел, то эффекта от такого сотрудничества будет немного. Но этот критерий очень субъективный, так что придётся полагаться на собственные ощущения. Ментор должен быть хотя бы на пару шагов впереди подопечного, чтобы ему было что передать. В идеале у него должны быть хорошо прокачаны те навыки, которых не хватает менти. Тогда его экспертность будет закрывать те пустоты, которые пока нечем заполнить подопечному.
- Если вы запускаете стартап, он может проконсультировать по юридическим вопросам или даже дать рекламу вашего бизнеса через свои каналы.
- Для того чтобы сотрудничество с экспертом проходило эффективно, обе стороны должны быть одинаково заинтересованы в результате.
- Успехов вам на профессиональном поприще, а также, в поисках будущего наставника, если все-таки решитесь его искать.
- Он не предлагает готовых решений там, где его протеже сможет выкарабкаться сам и знает, где постелить пресловутую соломку, на которую умудряются упасть все новички.
Экспертиза – это тот базис, на котором строится помощь. Но при длительном сотрудничестве и регулярном взаимодействии для достижения цели, профессиональная работа с ментором — https://deveducation.com/ это, конечно, платная опция. Стоимость зависит от того, в какой сфере вы работаете и какая у вас цель. Помимо самих встреч, вы будете постоянно на связи со своим ментором.
Конечно же, ментор не сразу получает долю в бизнесе. «Испытательный период» длится месяц-два, на протяжении которого стороны оценивают друг друга, пытаются сотрудничать вместе, в общем «притираются». Дальше по результатам работы происходит итоговое совещание, на котором решается вопрос – нужно ли сотрудничать в дальнейшем. Как выстраивать рабочий процесс, решается в индивидуальном порядке и зависит от наставника.
Советуем использовать технику SMART для постановки задачи. Существуют бесплатные базы наставников, например mentornetwork.ru. Здесь можно настроить фильтры и искать по специализациям, университетам или организациям. Если вы запускаете стартап, он может проконсультировать по юридическим вопросам или даже дать рекламу вашего бизнеса через свои каналы.
Два типа работы
Есть специальные площадки для поиска подопечного или ментора, например, My mentor. Посещайте образовательные лекции, учитесь в школах и на интенсивах по вашей теме. Среди спикеров или слушателей может быть ваш ментор. Во время длительного обучения студенты часто предлагают друг другу поддержку, чтобы улучшить учебные показатели.
Менторство не подавляет индивидуальные наклонности, но позволяет создать вектор развития. Выбрать направление, в котором проект будет изменять мир и делать людей счастливее. Ментор готов предоставить рекомендации или рекомендательные письма для своего подопечного, чтобы провести его к успеху кратчайшей дорогой. Наставник помогает перейти на качественно иной уровень связей в среде профессионалов.
Программа менторинга помогает менти (наставляемым, подопечным) и менторам найти друг друга, систематизировать процесс и не сойти с дистанции раньше времени. Мы попробовали ее внедрить внутри одного отдела Учи.ру при поддержке коллег из HR и готовы поделиться опытом. Врач совершает работу прямого действия там, где прописывает таблетки и процедуры, проводит исследования, делает операции. А там, где он помогает пациенту укрепить волю к жизни, заниматься своим здоровьем и выздороветь – там он работает как помощник. У психолога работа прямого действия — это здоровое поведение в контакте, позволяющее человеку буквально «выздороветь о него». Вам нужно исходить из того, какая у вас карьерная цель, та самая точка Б.
Вы же не можете просто подходить к человеку с требованием о составлении вашего личного плана счастья. Так не бывает, поэтому важна самостоятельная работа над собой, которая поможет в поиске ментора. Определите вопросы, которые вас волнуют и цель, к которой стремитесь. Обладая опытом, знаниями и временем в конкретной отрасли, наставники часто имеют обширную сеть друзей и коллег. Это важно для подопечного, чтобы предоставить ему возможность отработать навыки, познакомиться с новыми людьми или даже получить новую работу. С помощью бесплатных сервисов стартап можно создать даже за неделю.
Новые выпуски
Ментором может быть тот, у кого есть определенный личный опыт, практические знания и кто готов поделиться своей экспертизой с другими. Это человек, который отлично разбирается в конкретной теме и нацелен на усиление компетенций своих подопечных. Он буквально наблюдает за вашими действиями со стороны и подсказывает, где нужно сделать шаг назад, а где можно ускориться и взять очередной трофей штурмом. Для плодотворного взаимодействия нужно выстроить максимально доверительные и уважительные отношения. В университетах менторы — это студенты последних курсов или выпускники, добившиеся успеха.
Я бы в своё время тоже не отказался от наставника который задаст нужный вектор и тем самым поможет сэкономить время на погружение в ненужные области. Сотрудничество с ментором помогает полностью поменять взгляды на разные ситуации и изменить жизнь. Найти таких людей достаточно сложно, но если получится поработать с настоящим специалистом, то это принесёт просто невероятные результаты.
Адам, по ее словам, жил 930 лет, Сиф – 912, и так далее. Ментор может оказывать помощь за гонорар или без него, в случае, если проект ему интересен. Не стоит думать, что ментор даст 100% гарантию ваших результатов. Ответственность за ваши действия останется на вас. Ментор обязательно должен иметь практический опыт, чтобы передавать его своим подопечным. Возможность узнать о личном опыте менторок и получить ценные рекомендации и лайфхаки.
Как это работает?
Ментор – это специализация, которую нельзя получить в высших учебных заведениях. С каких-то пор этим словом стали обозначать старшего опытного наставника, присматривающего за более молодыми, неопытными подопечными. Позднее, от этого имени произошло и понятие “менторинг”. Как он работает, и чем может помочь своему протеже. В последнее время менторство является довольно распространенной практикой, поэтому разбираться в этой теме будет не лишним, и кто знает, может быть именно из вас получится отличный ментор. (чаще работает со стартапами) погружается в контекст бизнеса, в рамках определённого фреймворка помогает ускорить его развитие и разобраться с текущими проблемами.
Поэтому сослагательное наклонение слов «если бы», «тогда бы» сразу отсекают интерес наставников. Попросили коллег сформировать запросы на менторинг и откликнуться, если они хотят быть менторами. В качестве дополнительной мотивации даем менторам баллы на корпоративном портале, которые можно обменять на мерч, и увеличиваем сумму, выделяемую компанией на обучение сотрудников.
Ментор (или наставник) — это человек, уже прошедший тот же путь. Им может быть человек со стороны или коллега, который на несколько этапов выше по карьерной лестнице. Простыми словами, ментор – это человек добившийся определенных высот в своем деле, к которому обращаются за помощью и советом. Будь то личностный рост или карьерные цели, менторы играют важную роль в жизни людей, которые хотят добиться результата в какой-либо отрасли. Хороший ментор слушает гораздо больше, чем говорит. Он должен не упиваться звуком своего голоса, а задавать вопросы, помогая менти найти ответы.
Шаг 5. Тренерская сессия с менторами
Будь то предпринимательская деятельность, спорт, журналистика, или шоу бизнес. Любой человек, который стремиться к успеху, всегда нуждается в опытном менторе. Да, бывают исключения, но в большинстве случаев очень трудно построить лестницу к успеху самостоятельно. https://deveducation.com/ Еще одним вариантом является поиск ментора в социальных сетях и на профильных сайтах. Будьте готовы пообщаться на сторонние темы, поддержать беседу, и не забудьте уточнить стоимость менторских услуг. В первую очередь, наставник должен быть практиком.
Сотрудник своими словами пересказывает содержание задания. Он идет на курсы, занимается саморазвитием или работает с наставником. Это второй этап — осознанная некомпетентность. С примером такого развития человека мы сталкиваемся довольно часто. Неосознанная компетентность — человек знает и применяет свое знание автоматически, на уровне навыков.
Кто такой ментор
Так что на первом этапе полному новичку нужно скорее получить базовые знания — самостоятельно или при помощи преподавателя — и только потом обратиться к ментору за «направлением». Нельзя организовывать поиски ментора, если вы не до конца понимаете, кто такой ментор кто это такой, и как он поможет вашему развитию. Зачастую это человек, который имеет немалый опыт в определенной сфере деятельности, и не ищет материальной выгоды в обучении подопечных. Ему интересны новички с нестандартными проектами.
Новые перспективы
Работаю как один-на-один со своими менти, так и провожу открытые менторинги и работаю как ментор программ подготовки коучей и менторов. В своем профессиональном и личном становлении я внимательно выбирала своих наставников – признанных профессионалов в своей области. Для меня было важно и то, как мои менторы реализовали себя в других жизненных сферах. Я высоко ценю возможность общения с уникальными и глубокими личностями, добрыми, открытыми, интересными людьми, готовыми помочь и поделиться опытом. В бизнес-акселераторах работа обычно нацелена на улучшение презентаций проектов – их упаковку и определение правильных формулировок о продукте.
То, что Василий выстругал перекладину, и то, какая она у него получилась — это результат Василия. Результатом же Ивана, его наставника будут изменения в том, что и как Василий делал с перекладиной. По роду деятельности иногда общаюсь с менторами и их подопечными. И это тот редкий случай, когда обе стороны почти всегда жалуются на одно и то же. Если у вас долгосрочные цели, диагностика занимает 1−2 месяца.
Автор: Булат Яббаров